
באילו מקרים מותר לפטר עובד ללא שימוע?
בית הדין לעבודה פוסק כי לא ניתן לפטר עובד מבלי להעניק לו הזדמנות ניאותה לנמק את דעתו בנידון ולהציג את טיעוני הנגד שלו ביחס לפיטורים. הליך חוקי זה מכונה שימוע, וכל מעסיק חייב לבצעו לפני שהוא מפטר עובד. במהלך השימוע יציג המעסיק את טיעוניו היא ונימוקים מדוע הוא מעוניין לפטר את העובד. מהן דרישות השימוע […]










